Indonesian 
English 
Ketika membahas tentang sumber daya manusia dalam perusahaan, penggunaan istilah Human Capital dan Human Resources terkadang membuat beberapa pihak merasa bingung. Ada yang mengatakan keduanya sebagai istilah yang sama, namun banyak juga yang menganggap ini dua hal yang berbeda. Lalu, sebenarnya, apakah HR dan HC hal yang sama?
Secara garis besar, kedua istilah ini memang digunakan sebagai divisi atau bagian atau satuan kerja, yang memikirkan elemen sumber daya manusia di perusahaan. Mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, pelatihan, pengelolaan hingga pemecatan. Meski kedua divisi ini bertanggung jawab atas sumber daya manusia, ternyata terdapat perbedaan yang cukup signifikan dari kedua istilah ini. Untuk mengetahui lebih lanjut, mari simak penjelasan selanjutnya dari artikel ini.
Definisi Human Capital
Human Capital adalah departemen yang tugasnya mengelola manusia sebagai modal berharga (aset) milik perusahaan. Dipandang sebagai aset perusahaan ini membuat perusahaan perlu meningkatkan nilai karyawannya untuk dapat memberikan keuntungan bagi perusahaan.
Dengan memahami bahwa manusia bukan hanya sebagai biaya operasional tetapi juga aset strategis, Human Capital mendorong perusahaan untuk mengembangkan karyawan melalui pendidikan, pelatihan, dan pengembangan karir, sehingga mampu menciptakan keunggulan kompetitif dan inovasi dalam dunia bisnis yang semakin kompleks dan dinamis.
Definisi Human Resources
Human Resources adalah departemen yang mengelola manusia sebagai sumber daya perusahaan yang dianggap mendukung target yang ingin dicapai perusahaan. Tanggung jawab seorang HR adalah melakukan pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia. Ini termasuk berbagai aspek administratif dan strategis, seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, kompensasi, dan kebijakan yang mempengaruhi hubungan antara organisasi dan karyawannya.
Dengan fokus pada pengelolaan manusia sebagai sumber daya kritis, HR berperan penting dalam membentuk budaya organisasi yang sehat dan produktif, serta dalam meningkatkan kepuasan dan kesejahteraan karyawan.
Nah, tapi apa perbedaan signifikan kedua divisi ini?
Perbedaan Human Capital dan Human Resources
Seperti yang sudah dijelaskan diatas, meski keduanya terlihat mirip, nyatanya kedua divisi ini memiliki sejumlah perbedaan. Perbedaan itu antara lain:
Perbedaan Pandangan
Jika HR melihat sumber daya manusia sebagai sumber daya, HC tidak melihat demikian. Sebab HC memandang sumber daya manusia sebagai aset.
Nah, ketika manusia dianggap sebagai sumber daya, maka manusia yang ada di perusahaan akan habis, nilainya berkurang, dan produktivitasnya menurun seiring berjalannya waktu. Maka dari itu, perusahaan harus memaksimalkan sumber daya yang dimiliki agar bisa mendapatkan laba maksimal. Bahkan dari semua biaya yang dikeluarkan dalam proses rekrutmen dan selama bekerja di perusahaan harus bisa memberikan keuntungan maksimal bagi perusahaan. Penilaian nantinya akan didasari hasil pekerjaan, sehingga semakin baik kinerja karyawan, semakin baik pula reward yang didapatkan karyawan tersebut.
Disisi lain, jika manusia dipandang sebagai aset, perspektifnya akan berbeda. Sebab sumber daya manusia merupakan investasi perusahaan. Wujudnya bukan hanya ketika individu tersebut sudah berada di perusahaan, tetapi mulai dari proses talent acquisition, pelatihan, pengembangan, kompensasi hingga pembayaran gaji, semuanya merupakan bentuk investasi perusahaan pada karyawan sehingga seiring berjalannya waktu nilai talent terus meningkat nilainya.
Perbedaan Fungsi
Fungsi HR secara umum mengelola, melatih, melakukan evaluasi dan memberikan kompensasi pada talent yang dimiliki perusahaan. Ini termasuk hubungan kerja, keamanan kerja, kesejahteraan karyawan. HR juga wajib menyusun strategi agar talent perusahaan mampu memberikan keuntungan besar bagi perusahaan selama masa kerja. Jadi, HR lebih berfokus pada hal-hal teknis terkait pekerjaan talent dan target perusahaan.
Human capital di sisi lainnya memiliki fungsi untuk merancang strategi yang bertujuan untuk membangun engagement, meningkatkan loyalitas karyawan, dan menurunkan tingkat turnover. Dengan kata lain, secara garis besar, HC akan berfokus pada pengembangan talent yang dimiliki untuk kebaikan perusahaan.
Perbedaan pemikiran
HR cenderung melihat karyawan dalam wujud biaya atau pengeluaran yang harus dikelola. Hal ini untuk memastikan efisiensi operasional dan kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan. Namun, HC memandang karyawan sebagai investasi yang dapat memberikan keuntungan jangka panjang. Pemikiran ini mencakup pengakuan bahwa mengembangkan karyawan, meningkatkan keterampilan dan memanfaatkan pengetahuan individu sehingga inovasi, produktivitas dan kinerja organisasi secara keseluruhan meningkat.
Itu dia perbedaan antara Human Capital (HC) dan Human Resources (HR). Nah, setelah mengetahui perbedaan keduanya, penting untuk diingat bahwa keduanya memegang peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia di organisasi. Dengan memahami perbedaan dan peran masing-masing, membantu organisasi dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk mencapai tujuan bisnis yang lebih luas dan berkelanjutan.
Reference:
